Länderinformationen
zurück

Wege zur Rekrutierung, Qualifizierung und Bindung chinesischer Fach- und Führungskräfte


Inhalt
Effektives Personalmanagement ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Erschließung ausländischer Märkte. Das gilt sowohl für den Einsatz deutscher Fach- und Führungskräfte ebenso wie für die Rekrutierung sowie Qualifizierung ausländischer Arbeitskräfte.

Titel

Erscheinungjahr
2008

Art
Schriften und Arbeitspapiere

Nummer
610

Seitenzahl
49

Inhalt / Beschreibung
  1. Ausgangssituation
  2. Projekte zur Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in China
  3. Empfehlungen zur Rekrutierung und Qualifizierung lokalen Personals
  4. Bindung chinesischer Mitarbeiter
  5. Unterstützung durch die IHK
  6. Anhang (u.a. Liste der Ansprechpartner)

Das Arbeitspapier ist Bestandteil unserer Human Ressource Management-Initiative, die eine Schriften- und Veranstaltungsreihe umfasst.

Die 49-seitige Publikation ist als PDF-Datei (440 KB) bei Frau Eugenia Fichtner, eugenia.fichtner@nuernberg.ihk.de, kostenlos erhältlich.