Fachkräftesicherung, demografischer Wandel oder Profilierung als Arbeitgeber – das Thema Personal wird immer mehr zum Kernelement der Unternehmensstrategie und des Unternehmenserfolgs. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken und die Beratungsgesellschaft HR marketplace GmbH führen daher eine Studie mit dem Titel „Auf dem Weg zum Erfolgsgipfel – Personalarbeit ist Chefsache?!“ durch.
Die Online-Erhebung, deren Konzeption von Prof. Dr. Björn Ivens (Universität Bamberg) wissenschaftlich begleitet wurde, wird bei mittelständischen Unternehmen der Metropolregion Nürnberg durchgeführt.
Untersucht werden insbesondere folgende Fragen:
- Was bringt es, wenn die Unternehmensleitung in mittelständischen Unternehmen persönlich für die Umsetzung der Personalprojekte eintritt („Personalarbeit ist Chefsache“)?
- Was bringen permanente Prozessverbesserungen in der Personalarbeit sowie der Einsatz von Personalinstrumenten?
- Was macht den Unterschied zwischen Instrumenten-Einsatz und strategischem Personalmanagement aus?
- Ist Employer Branding eine strategische Aufgabe der Unternehmensführung?
- Wie können sich mittelständische und inhabergeführte Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren?
- Wie können mittelständische Unternehmen die besten Köpfe gewinnen und halten?
Die Online-Erhebung findet bis Ende März 2012 statt. Unternehmen, die sich beteiligen wollen, rufen einfach den Fragebogen unter www.hr-marketplace.de/studie/ auf. Selbstverständlich werden alle Angaben streng vertraulich behandelt, die Auswertung erfolgt in anonymisierter Form und auf Basis aggregierter Daten.
Wer als Unternehmensverantwortlicher an dieser Studie teilnehmen und dafür zehn bis 15 Minuten Zeit investieren will, profitiert doppelt: Zum einen werden schon bei der Beantwortung des Fragebogens Handlungsfelder sichtbar, mit denen sich das Unternehmen stärker beschäftigen sollte. Zum anderen werden die Teilnehmer zur Präsentation der Ergebnisse am Montag, 21. Mai 2012 in der IHK eingeladen. Dabei haben sie Gelegenheit, sich mit Experten über Erfolgsfaktoren der Personalarbeit auszutauschen.
