Viele Unternehmen stehen vor dem Problem, dass ihre älteren Mitarbeiter innerlich kündigen, weil sie in der betrieblichen Entwicklung nicht mehr „mitgenommen“ werden. Sie fühlen sich häufig nicht mehr gebraucht – dadurch lässt die Arbeitsleistung nach. Eine unternehmerische Strategie, die eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb anstrebt, ist weitsichtig und verantwortungsvoll. Denn junge Mitarbeiter sind nicht besser als alte Mitarbeiter und umgekehrt. Jedes Alter hat seine Vorteile – kluge Unternehmen nutzen inzwischen diese Erkenntnis, die sich in der betrieblichen Weiterbildung widerspiegeln sollte.
Das Inhouse-Training „Equa“ („Erfahrungsgerechte Qualifizierung“) der bfz Bildungsforschung in Nürnberg ist ein Lernarrangement, das diesem Anspruch eigenen Angaben zufolge gerecht wird. Das Training dauert ca. drei bis sechs Monate und begleitet in diesem Zeitraum eine konkrete betriebliche Fragestellung, wobei 20 bis 30 Stunden Präsenzzeiten anfallen. Für diese Stunden werden die Mitarbeiter und Führungskräfte von der Arbeit freigestellt.
Die betriebliche Fragestellung wird im Unternehmen zusammen mit den Mitarbeitern festgelegt. Es kann sich um Fachspezifisches (z.B. Englisch für Disponenten) oder um soziale Themen handeln (z.B. Umstrukturierung einer Abteilung). Erfahrene Beschäftigte schätzen nach Erkenntnis des bfz diese arbeitsplatznahe Weiterbildung, weil „etwas dabei herauskommt“. In den Präsenzzeiten finden einige Workshops statt, zu denen externe Trainer hinzukommen. Sie bringen Wissen „von außen“ mit in den Betrieb hinein, verbinden dieses Know-how mit der betrieblichen Fragestellung und moderieren den Lernprozess. Bei einem Abschluss-Workshop präsentieren die Teilnehmer schließlich ihre Arbeitsergebnisse.
Zwischen den Workshops sind Selbstlernphasen vorgesehen, bei denen die Mitarbeiter ihre Ideen und Entwicklungsvorschläge vorstellen. Diese Selbstlernphasen fallen teils in die Präsenzzeiten, teils in die Freizeit der Beschäftigten, so dass die Gestaltung bei den Lernenden liegt. Als Lernbausteine eingesetzt werden z.B. Bücher, Zeitschriften, e-learning (Lernen mit Online-Medien), Diskussionen oder Impulsreferate. Laut Dr. Veronika Hammer vom bfz bietet „Equa“ optimale Möglichkeiten, damit betriebliche Innovationsprozesse in Gang kommen.
Am Dienstag, 14. Februar 2006, 10 bis 16 Uhr, veranstaltet die ebenfalls von bfz Bildungsforschung geführte Initiative „Aqua – alternsgerechte Qualifizierung“ einen Workshop im Wirtschaftsrathaus Nürnberg zum Thema „Betriebliche Weiterbildung und Gesundheit“.
