Gerade in Deutschland werden die ein- und ausreisenden Führungskräfte oft nicht genügend auf die Besonderheiten von Land und Leuten in ihrem neuen Einsatzland vorbereitet und mit ihren Problemen alleingelassen.
Die Konsequenzen sind mangelnde Produktivität am neuen Arbeitsplatz, Frustration im Job und im privaten Bereich und schlimmstenfalls frühzeitige Rückkehr ins Heimatland. Die Integration in den fremden Kulturkreis soll mit Hilfe von Consultants erheblich erleichtert werden. Spezielle Dienstleister kümmern sich nicht nur um die Logistik des Umzugs, sondern auch um die persönlichen Belange der Familie in dem für sie unbekannten Umfeld.
Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung dieser Aufgaben bieten Relocation-Unternehmen. Sie verstehen sich als Partner der Industrie, indem sie helfen, den Standort Nürnberg für Führungskräftez. B. im IT-Bereich und Ingenieure attraktiver zu gestalten. Auf der Jagd nach Top-Managern greifen Unternehmen zunehmend auf diese Hilfe zurück.
Relocation-Unternehmen übernehmen eine zeitlich befristete Patenschaft für den potenziellen Mitarbeiter, auf Wunsch ab dem Tag des ersten Vorstellungsgesprächs in Nürnberg. Dazu kann beispielsweise der Transfer der Führungskraft von und zum Flughafen bzw. Bahnhof für das Vorstellungsgespräch gehören, bei dem auch eine kleine Stadtführung in der Muttersprache des neuen Mitarbeiters eingeplant sein kann.
Ein Relocations-Unternehmen muss stets auf dem Laufenden über regionale und kulturelle Events sein. Zu den grundlegenden Voraussetzungen gehören ausgezeichnete Ortskenntnisse, Kontakte zu Maklern, Spediteuren, Behörden, Handwerkern etc., individuelle abgestimmte Service-Leistungen verringern den üblichen Umzugsstress. Von der Wohnungssuche über Behördengänge bis hin zur Einschulung der Kinder und der Ausrichtung der Einweihungsparty reicht die Palette der angebotenen Dienstleistungen.
Verschiedenste Service-Pakete stehen zur Auswahl. Diese können als Einzeldienstleistungen beliebig kombiniert oder als Gesamtpaket gebucht werden. Nicht in den Preisen enthalten sind bei den Refacto-Unternehmen die Kosten für Spediteure, Maklercourtagen oder sonstige Drittkosten.
Sibylle Schmidt
Die Konsequenzen sind mangelnde Produktivität am neuen Arbeitsplatz, Frustration im Job und im privaten Bereich und schlimmstenfalls frühzeitige Rückkehr ins Heimatland. Die Integration in den fremden Kulturkreis soll mit Hilfe von Consultants erheblich erleichtert werden. Spezielle Dienstleister kümmern sich nicht nur um die Logistik des Umzugs, sondern auch um die persönlichen Belange der Familie in dem für sie unbekannten Umfeld.
Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung dieser Aufgaben bieten Relocation-Unternehmen. Sie verstehen sich als Partner der Industrie, indem sie helfen, den Standort Nürnberg für Führungskräfte
Relocation-Unternehmen übernehmen eine zeitlich befristete Patenschaft für den potenziellen Mitarbeiter, auf Wunsch ab dem Tag des ersten Vorstellungsgesprächs in Nürnberg. Dazu kann beispielsweise der Transfer der Führungskraft von und zum Flughafen bzw. Bahnhof für das Vorstellungsgespräch gehören, bei dem auch eine kleine Stadtführung in der Muttersprache des neuen Mitarbeiters eingeplant sein kann.
Ein Relocations-Unternehmen muss stets auf dem Laufenden über regionale und kulturelle Events sein. Zu den grundlegenden Voraussetzungen gehören ausgezeichnete Ortskenntnisse, Kontakte zu Maklern, Spediteuren, Behörden, Handwerkern etc., individuelle abgestimmte Service-Leistungen verringern den üblichen Umzugsstress. Von der Wohnungssuche über Behördengänge bis hin zur Einschulung der Kinder und der Ausrichtung der Einweihungsparty reicht die Palette der angebotenen Dienstleistungen.
Verschiedenste Service-Pakete stehen zur Auswahl. Diese können als Einzeldienstleistungen beliebig kombiniert oder als Gesamtpaket gebucht werden. Nicht in den Preisen enthalten sind bei den Refacto-Unternehmen die Kosten für Spediteure, Maklercourtagen oder sonstige Drittkosten.
Sibylle Schmidt
