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Genderorientiertes Kompetenzmanagement

Frauen als Führungskräfte

Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) in Nürnberg hat sich mit dem Projekt "Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg" zum Ziel gesetzt, den Anteil weiblicher Führungskräfte in der Metropolregion Nürnberg zu erhöhen.

Hierzu werden sowohl Mitarbeiterinnen qualifiziert, um Führungsaufgaben zu übernehmen, als auch Frauen nach der Elternzeit gefördert. Zudem werden Führungskräfte dafür sensibilisiert, welche Faktoren im Betrieb möglicherweise noch die Gleichstellung behindern.

Das Projekt wird im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ gefördert. Entwickelt wurde das Programm vom Bundesarbeitsministerium gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und dem Deutschen Gewerkschaftsbund.

Im Juli 2013 starten die Workshops und Seminare, an denen Unternehmen der Metropolregion Nürnberg kostenfrei teilnehmen können. Die fast 20 Veranstaltungen verteilen sich auf folgende vier Themenblöcke bzw. Module:

  • Sensibilisierung von Führungskräften für Gleichstellungshemmnisse und Förderung von Mitarbeiterinnen
  • Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie von berufstätigen Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit
  • Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial erarbeiten individuelle Entwicklungspläne
  • Qualifizierung von Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial zur Übernahme von Führungsaufgaben.           
Externer Kontakt: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
Tel. 0911 27779-96
klingert.Isabell@f-bb.de
 

WiM – Wirtschaft in Mittelfranken, Ausgabe 06|2013, Seite 41

 
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