Mitarbeiterbeteiligung trotz(t) Wirtschaftsflaute

Mitarbeiterbeteiligungen sind – unabhängig von der jeweiligen konjunkturellen Lage – attraktiv, nicht zuletzt im Hinblick auf Basel II und das damit einhergehende Rating der Unternehmen. Gerade für nicht-börsennotierte Unternehmen bestehen vielfältige Instrumente, die den individuellen Erfordernissen angepasst werden können. Zu beachten sind bei der Konzeption allerdings unbedingt die steuerlichen und handelsrechtlichen Rahmenbedingungen.

2003

Schriften und Arbeitspapiere

125/03

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1. Aktuelle Tendenzen der Mitarbeiterbeteiligung
2. Zielsetzung der Mitarbeiterbeteiligung
3. Formen der Mitarbeiterbeteiligung

 

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