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Florian Kelch

Florian Kelch

Leiter Referat Bildungsberatung, Kaufmännischer Bildungsberater Tel: +49 911 1335 1223

Für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen der Aufstiegsfortbildung finden Sie kurze Profildarstellungen mit Angaben zu den Arbeitsgebieten und Aufgaben sowie den Beruflichen Qualifikationen nachstehend oder im bundesweiten Weiterbildungsinformationssystem (WIS).

Um die Lesbarkeit zu vereinfachen benutzen wir häufig nur die männliche sprachliche Ausdrucksform. Damit werden selbstverständlich immer Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen.

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Fachkaufmann/-frau

Der Fachkaufmann ist ein Spezialist. Er kommt aus einem betrieblichen Funktionsbereich, wie z.B. Personalwesen (Personalfachkaufmann/-frau, Rechnungswesen (Bilanzbuchhalter/-in) oder Marketing (Fachkaufmann/-frau für Marketing).

Der Fachkaufmann ist eine qualifizierte kaufmännische Fachkraft mit beruflicher Praxis in seinem speziellen Fachbereich. In der Regel ist seiner Berufspraxis eine fundierte Berufsausbildung mit IHK-Abschlussprüfung vorausgegangen.

Fachwirt/-in

Der Fachwirt ist im Gegensatz zum Fachkaufmann ein Generalist. Er deckt nicht nur eine, sondern alle betrieblichen Funktionen innerhalb einer Branche ab, wie z. B. Handel (Handelsfachwirt/-in),  Versicherungen (Versicherungsfachwirt/-in),  Industrie (Industriefachwirt/-in) oder Verkehr (Verkehrsfachwirt/-in).

Der Fachwirt ist ein berufserfahrener Branchenspezialist mit erweiterten und vertieften betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Er bringt eine mehrjährige einschlägige, umfassende Berufspraxis in seiner Branche mit. In der Regel ist seiner Berufspraxis eine fundierte Berufsausbildung innerhalb seiner Branche (Versicherungskaufmann, Industriekaufmann, usw.) mit IHK-Abschlussprüfung vorausgegangen.

Industriemeister/-in

Der Meister steht traditionell an der Nahtstelle zwischen ausführend tätigen Mitarbeitern und dem Management. Er trägt Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Fertigungsprozesses und die Qualitätssicherung der Produkte. Dabei arbeitet er zunehmend im Team und führt Arbeitsgruppen zu einer Gesamtleistung.

In der Regel ist seiner mehrjährigen einschlägigen Berufspraxis eine fundierte Berufsausbildung mit IHK-Abschlussprüfung vorausgegangen.

Technischer Fachwirt / Technische Fachwirtin

Der Technische Fachwirt verfügt über die Fähigkeit, sowohl betriebswirtschaftliche als auch technische Aspekte des Betriebes bei der Arbeit zu berücksichtigen, Betriebsabläufe zu erkennen und in der Praxis zu koordinieren.

Seiner mehrjährigen einschlägigen Berufspraxis ist eine Abschlussprüfung entweder in einem anerkannten kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf vorausgegangen.

Betriebswirt/-in

Der Betriebswirt IHK verfügt über eine umfassende fachliche und persönliche Handlungskompetenz. Der international ausgerichteten Qualifizierung zum Betriebswirt IHK ist eine Weiterbildung zum Fachwirt/Fachkaufmann oder eine langjährige Tätigkeit als Führungskraft, verbunden mit dem Einsatz bei qualifizierten Sachaufgaben und Führungsaufgaben der mittleren Ebene, vorausgegangen.

Der IHK-Betriebswirt ist ausgebildet zielorientiert und eigenverantwortlich Führungsaufgaben im betriebswirtschaftlichen Entscheidungsbereich zu übernehmen. Darüber hinaus sind sie befähigt, bei der Bestimmung der Unternehmensziele sowie den unternehmerischen Entscheidungen mitzuwirken.

Technischer Betriebswirt / Technische Betriebswirtin

Mit diesem Abschluss wird die bisherige Ebene in der Aufstiegsfortbildung für Meister, Techniker und Ingenieure nach oben hin geöffnet. Der Technische Betriebswirt ist befähigt, als betriebliche Führungskraft Aufgaben an der Schnittstelle des technischen und kaufmännischen Funktionsbereichs zu übernehmen.

IT-Weiterbildung

Für die Absolventen der IT-Ausbildungsberufe, aber auch für Seiteneinsteiger mit mehrjähriger beruflicher Praxis im IT-Bereich eröffnen sich attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und neue Anschlusswege zur beruflichen Entwicklung. Für alle Mitarbeiter in den dynamischen IT-Tätigkeitsfeldern ist das IT-Weiterbildungs-System ein zentrales Instrument für die arbeitsplatzsichernde Kompetenzentwicklung wie auch zur gezielten Förderung von Fach- und Führungskräften.

 
 
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