Allianz pro Fachkräfte aktuell

Die Willkommenslotsen beraten kleine und mittlere Unternehmen in allen praktischen Fragen der betrieblichen Integration von Flüchtlingen – sei es durch eine Hospitation, ein Praktikum, eine Einstiegsqualifizierung (EQ), eine Ausbildung oder durch den direkten Einstieg in eine Beschäftigung. Sie als Unternehmen erhalten so vor Ort die wichtigsten Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen und erfahren, wo Sie weiterführende Informations- und Unterstützungsmöglichkeiten finden.

Willkommenslotsen unterstützen Sie außerdem dabei, mögliche Vorbehalte und Unsicherheiten in Ihrer Belegschaft abzubauen und können gute Beispiele aus der Praxis einbringen. Dazu gehört auch, dass Sie erfahren, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie eine Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen fördern können, um eine erfolgreiche betriebliche und soziale Integration der Flüchtlinge zu erreichen. So profitieren Sie nicht nur von einer kulturell vielfältigen Belegschaft, sondern auch durch ein positives Image in der Außendarstellung.

Diese konkrete Unterstützung erhalten Sie durch Willkommenslotsen:

• Informationen zu Beschäftigung und Qualifizierung von Flüchtlingen
• Beratung in allen praktischen Fragen zur betrieblichen Integration von Flüchtlingen
• Überblick über relevante rechtliche Regelungen
• Handlungsempfehlungen zum Aufbau einer Willkommenskultur
• Unterstützung bei der Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen mit Flüchtlingen
• Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner bei Problemen und Konflikten hinsichtlich der betrieblichen und sozialen Integration von Flüchtlingen
• Unterstützung beim Aufbau eines Unternehmensnetzwerks zum Austausch über Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen
• Vermittlung von Kontakten zu relevanten regionalen Institutionen, Organisationen und Projekten zur Nutzung von Synergien

Weitere Informationen zu den Leistungen und Aufgaben unserer Willkommenslotsen finden Sie hier.

Ihre Willkommenslotsen für die Metropolregion Nürnberg:

IHK Nürnberg für Mittelfranken:
Frau Yvonne Wetsch
Tel.: +49 911 71335 142
Mail: yvonne.wetsch@nuernberg.ihk.de

HWK für Mittelfranken:
Frau Amandeep Saini
Tel.: +49 911 5309 281
Mail: Amandeep_Saini@HWK-Mittelfranken.de

bfz Nürnberg
Herr Dr. Andreas Demuth
Tel: +49 911 93197 320
Mail: demuth.andreas@n.bfz.de

Begrüßen Sie Ihre neue Fachkraft in Ihrem Unternehmen/Ihrer Institution mit einem WillkommensPaket als Zeichen Ihrer Wertschätzung! Als Personalmarketing-Tool findet es ebenso Einsatz auf Ausbildungs- oder Recruitingmessen sowie an Hochschulen. Die Willkommensangebote sind für Unternehmen und Einrichtungen entwickelt worden.

Die WelcomeCard eignet sich besonders für Großunternehmen, die bereits ein eigenes Paket haben und lässt sich einfach darin integrieren. Für klein- und mittelständische Unternehmen ohne bestehendes eigenes Paket, passt unser individuell befüllbares WillkommensPaket hervorragend.

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten der Metropolregion unter www.metropolregionnuernberg.de

Kontakt: geschaeftsstelle@metropolregion.nuernberg.de

Der Arbeitgeberservice Ihrer Agentur für Arbeit und der Internationale Personalservice (IPS) der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung, einer Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit mit besonderen Aufgaben, helfen Ihnen, im Ausland geeignete Fachkräfte für Ihre offene Stellen zu finden – insbesondere in EU-Staaten, aber auch schon darüber hinaus.

Und so geht es:

Ihr erster Ansprechpartner bleibt der Arbeitgeberservice Ihrer regionalen Arbeitsagentur. Dieser berät Sie gerne rund um die Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland und koordiniert die Zusammenarbeit mit dem IPS.

1. Der Vermittlungsservice kann nur für Berufe angeboten werden, für die auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein Engpass besteht. Dies sind insbesondere Berufe aus den Bereichen Technik, Gesundheit sowie Hotel- und Gaststätten. Alle Engpassberufe können Sie hier abrufen.
2. IPS und Agentur greifen auf einen bestehenden Bewerberpool zurück und können ggf. innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen initiieren.
3. Zusätzlich kann Ihr Stellenangebot im Ausland veröffentlicht werden.
4. Der IPS ist immer wieder im Ausland unterwegs, um gesuchte Fachkräfte zu rekrutieren.
5. Bei Bedarf können Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland speziell für Sie oder im Verbund mit anderen Arbeitgebern geplant werden.
6. Alle Dienstleistungen sind für Sie unentgeltlich.

Weitere Informationen zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte finden Sie auf den Seiten der Arbeitsagentur unter www.arbeitsagentur.de.

Interesse geweckt? Möchten Sie unverbindlich die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen besprechen? Dann wenden Sie sich bitte an den Arbeitgeberservice Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit. Dort bespricht man gern alles Weitere mit Ihnen.

Das Programm will einerseits junge EU-Bürger finanziell dabei unterstützen, in einem anderen EU-Land eine Beschäftigung aufzunehmen. Über das Programm können ganz oder teilweise ein Sprachkurs im Heimatland (max. 1270 €), Reisekosten zum Vorstellungsgespräch (je nach Entfernung), Umzugskosten (940 €) und Kosten für die Anerkennung des Berufsabschlusses (bis zu 1000€) gefördert werden.

Fördervoraussetzungen für Bewerber:
* Alter 18-35 Jahre (ein Programm für ältere Arbeitnehmer ist für 2017 geplant)
* EU-Staatsbürgerschaft (EU-Land oder Norwegen u. Island)
* aktueller Wohnort in einem EU-Land bzw. Norwegen, Island
* in engerer Auswahl des Arbeitgebers (für Reisekosten für Vorstellungsgespräch)
* Einstellungsabsicht des Arbeitgebers (für Sprachkurs im Heimatland)
* Arbeitsvertrag (für Umzugskosten)
* Antragstellung immer vor Durchführung der gewünschten Maßnahme
* Keine identische Kostenerstattung durch Arbeitgeber oder sonstige Dritte

Förderung von Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU):
Andererseits können KMUs gefördert werden, um einen Teil der Kosten abzudecken, die für eine Einarbeitung und sonstige Integrationsunterstützung des neuen Mitarbeiters/der neuen Mitarbeiterin anfallen (pauschal 750 € bzw. 940 € je nach Umfang). 
Die Dauer des geplanten Beschäftigungsverhältnisses, Praktikums bzw. Ausbildungsverhältnisses muss mindestens 6 Monate betragen.  

Auch wenn Sie einen Bewerber/die Bewerberin im Ausland über eigene Rekrutierungswege gefunden haben, ist eine Förderung möglich. Allerdings ist eine begleitende Beratung des Bewerbers/der Bewerberin und des Arbeitgebers durch einen offiziellen EURES-Berater erforderlich. Dies übernimmt gerne ein zertifizierter EURES-Berater des Internationalen Personalservice Bayern (IPS) in Nürnberg. Der Internationale Personalservice ist Teil der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), einer Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit. Diese Dienstleistung ist für Sie unentgeltlich

Kontakt:  (Tel: 0911-529-4420, ZAV-IPS-Bayern@arbeitsagentur.de).

Gerne berät Sie auch Ihr zuständiger Arbeitgeberservice in Ihrer regionalen Agentur für Arbeit.

Weitere Informationen hier.

Ein Video zum Programm finden Sie hier.

Allein seit Beginn des Jahres 2016 erhalten weitere 15 Unternehmen individuelle Coachings für familienbewusste Maßnahmen. Bayerns Familienministerin Emilia Müller freut sich über das starke Interesse der Unternehmen. „Eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur ist für viele kluge Köpfe ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. So sichern sich die die Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile“, so die Ministerin.

In der ersten Runde der Initiative wurden über 100 Unternehmen aus ganz Bayern beraten und konnten so ihre Personalpolitik noch familienorientierter gestalten. Aufgrund des großen Erfolgs startete im Rahmen des Familienpaktes Bayern zum 1. Mai 2015 der zweite Durchgang. Dieser läuft noch bis 30. April 2017. Für die Initiative investiert das Familienministerium insgesamt rd. 1,8 Millionen Euro. „Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb kommen die Coaches in die Unternehmen und beraten vor Ort. Daraus werden auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Lösungen entwickelt. Interessierte Unternehmen können sich noch bewerben“, so Müller abschließend.

Leistungen

• Ausführliche Analyse der Ausgangssituation und Handlungsfelder Ihres Unternehmens
• Konzeption und Begleitung bei der Entwicklung individueller Lösungen und erster Umsetzungsschritte im Rahmen eines Coachingrozesses
• Berücksichtigung der Situation und der Möglichkeiten Ihres Unternehmens
• Weiterbildung Ihrer Führungskräfte und Personalverantwortlichen
• Individuelle Laufzeit je Unternehmen von ca. 6 bis 12 Monaten
• Innerhalb von 6 Modulen bis zu 5 Tage im Unternehmen vor Ort (zzgl. Vor- und Nachbereitung)

Weitere Informationen zu ElternKOMPETENZ finden Sie unter www.kompetenzgewinn.bayern.de

Bewerbungen können gerichtet werden an: beratung@kompetenzgewinn.bayern.de.