Allianz pro Fachkräfte AKTUELL

Der Kongress PRO))))Fachkräfte findet am 09. November 2017 in der Meistersingerhalle in Nürnberg statt.

Bringen Sie sich mit Ihrer fachlichen Kompetenz in den Kongress ein. Die 3 Themenblöcke des Kongresses sind:

1. Personalgewinnung - Wie findet das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter?
2. Personalentwicklung - Welche Qualifizierungen sind wichtig für die Zukunft? Wie binde ich Mitarbeiter an das Unternehmen?
3. Management - Wichtige Themen zu Unternehmensentwicklung, 4.0, Digitalisierung, Führung und Recht

Wenn Sie einen Vortrag einreichen möchten, so senden Sie diese bitte an profachkraefte@convivus.de.

Das Abstract darf keine reine Produkt- oder Unternehmenswerbung sein und muss einen qualitativen und informativen Mehrwert für die Veranstaltung und deren Teilnehmer haben. Alle eingereichten Abstracts werden vom wissenschaftlichen Beirat überprüft und bewertet. Die Autoren werden über das Resultat dieser Bewertung bis spätesten Anfang August 2017 benachrichtigt. Als Form der Präsentation sind Vorträge mit ca. 30 Minuten reiner Vortragszeit und anschließenden 15 Minuten Diskussionszeit vorgesehen. Das Abstract darf maximal eine DinA4 Seite lang sein (Schriftart/-Größe Arial 10). Weiere INformationen finden Sie auf: www.profachkraefte.de/callforpapers.php

Der Kongress PRO)))Fachkräfte spricht vor allem mittelständische Unternehmen an, die sich im Bereich des Personalmanagements durch Veränderungen aus Digitalisierungsprozessen, Internationalisierungsbestrebungen und spürbarem Fachkräftemangel immer wieder neuen Aufgaben stellen müssen. Der Kongress mit begleitender Ausstellung, soll Wissen zu Personalentwicklung, Fachkräftesicherung und -gewinnung bieten. Angesprochen werden im Besonderen HR Generalisten, d. h. Firmeninhaber, Geschäftsführer von kleineren und mittleren Unternehmen ohne Personalabteilung bzw. Personalverantwortliche kleinerer Personalabteilungen.

Weitere Informationen zur PRO))) Fachkräfte 2017 finden Sie unter www.profachkraefte.de.

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Industrie 4.0, flexible und mobile Arbeitsformen, gesellschaftliche und rechtliche Auswirkungen, Digitalisierung, Diversity und Integration: Wie, wo und wie viel werden wir in Zukunft arbeiten? Stehen uns grundlegende Änderungen bevor? Einen Blick darauf wirft unser Lerncamp am 09. Juni 2017 ab 14 Uhr mit dem Thema „Zukunft der Arbeit“.

Was ist ein Lerncamp?

Das Lerncamp ist unser auf das Thema "Zukunft der Arbeit" spezialisiertes Barcamp, eine innovative Mitmachkonferenz. Menschen tauschen sich in einer offenen Umgebung miteinander aus und können voneinander lernen. Es ist eine selbstorganisierte Veranstaltung mit Diskussionen, Präsentationen und Interaktion der Teilnehmer untereinander. Das Beste, ein Lerncamp ist völlig ungezwungen und Sie sind herzlich dazu eingeladen, sich mit eigenen Themen und Anregungen zu beteiligen.

• Durch den Austausch mit Anderen können aktuelle Trends diskutiert und von verschiedensten Standpunkten betrachtet werden.
• Es findet ein intensiver Wissensaustausch statt, wobei auch neue Ideen generiert werden sollen und eventuell gemeinsame Projekte angestoßen werden.
• Und was ganz nebenbei noch passiert, das Knüpfen neuer Kontakte bzw. Networking, welches so einfach und ungezwungen selten zu finden ist.

Vieles kann gemeinsam erreicht werden und Sie können dabei sein! Mehr Information finden Sie auf www.hs-ansbach.de/hochschule/veranstaltungen/lerncamp.html

Social Care – Beratung für Ihre Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen

Jeder Mensch kommt im Laufe seines Lebens in Situationen, die anstrengend sind und Kraft kosten. Die Eltern werden pflegebedürftig, das Kind hat Probleme in der Schule, ein Familienangehöriger wird schwer krank, oder das Geld ist knapp. In dieser Situation den richtigen Ansprechpartner zu finden und herauszufinden, welche Unterstützungsleistungen einem zustehen, ist aufwändig und schwierig. Social Care hilft Ihren Mitarbeitern dabei.

Social Care – Passgenaue Lösungen für Ihre Mitarbeiter

Mit dem Angebot Social Care bietet die Rummelsberger Diakonie Ihren Mitarbeitern:

• passgenaue Unterstützung bei familiären oder persönlichen Problemen
• Klärung der Situation und Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten
• Beratung, welche Ansprechpartner und Unterstützungsleistungen es gibt
• Begleitung bis eine langfristige Lösung gefunden ist
• Vermittlung von sozialen Dienstleistungen

Social Care – Fürsorge mit positiven wirtschaftlichen Effekten

Hat ein Mitarbeiter persönliche Probleme, wirkt sich das auch auf seine Arbeitsleistung aus.

Eine Betriebliche Sozialberatung ist eine wertvolle Investition:

• Gesunde Mitarbeiter sind produktiver, konzentrierter und fallen seltener aus.
• Zufriedene Mitarbeiter haben eine hohe Bindung ans Unternehmen.
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Die Rummelsberger Diakonie bietet eine telefonische Erstberatung der Mitarbeiter an für 60 Euro je Stunde (zzgl. MwSt.). Sollte über diese Beratung hinaus weiterer Unterstützungsbedarf nötig sein, erfolgt diese nach Freigabe von Ihnen und wird mit 60 Euro zzgl. MwSt. pro Stunde abgerechnet. Um das Angebot nutzen zu können, ist eine Registrierung Ihres Betriebs bei Social Care nötig.

Weitere Informationen finden Sie hier.

P.S. Social Care ist eine mögliche Maßnahme aufgrund der gesetzlich vorgeschriebenen psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Wie kommen meine Mitarbeiter stressfrei in den Betrieb und wie können Dienstwege und reisen effizient gestaltet werden? Eine betriebliche Mobilitätsberatung eröffnet viele Möglichkeiten Mitarbeitern, Anreize zu setzen, Gesundheit zu fördern und die Mobilität zu verbessern. Im Rahmen des Programms Mobil-Gewinnt werden Betrieben und Einrichtungen neue Möglichkeiten zur Mobilitätsgestaltung aufgezeigt.

Weitere Informationen finden Sie auf https://mobil-gewinnt.de/mobilitaetsberatung/ablauf-und-inhalte.