Allianz pro Fachkräfte AKTUELL

Die Lebensarbeitszeit steigt und zugleich wird die Arbeitswelt immer komplexer und anspruchsvoller. Auch im Privatleben ist vieles unsicherer geworden. Stressfaktoren, die Risiken bergen, für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen. Was lässt sich präventiv tun, um Krankenstände, Fehlzeiten und somit Kosten reduzieren? Lässt sich dadurch zugleich auch die Attraktivität als Arbeitgeber steigern? 

Betriebliche Sozialberatung, die Unterstützung im Falle körperlicher Behinderungen und die Risikominimierung psychischer Belastungen sind Möglichkeiten dafür, die darüber hinaus auch positive Effekte für die Arbeitgeberattraktivität erwarten lassen.

Die Informationsveranstaltung am 6. September zeigt Ihnen die Möglichkeiten der betrieblichen Sozialberatung auf und weist zugleich darauf hin, welche positiven Effekte dies für Ihre Arbeitgeberattraktivität erwarten lässt.

Agenda:

08:30 Uhr: Begrüßung und Einführung

08:35 Uhr: Hilfe in Sicht! Social Care – betriebliche Sozialberatung als Unterstützung für Mitarbeitende Tina Dehm, Rummelsberger Diakonie, Sandra Nowey, E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH

09:00 Uhr: Psychische Gefährdungsbeurteilung – betrieblicher Bedarf und betriebliche Lösungsansätze Michael Laux, I. K. Hofmann GmbH

09:30 Uhr: Jeder wird älter – wie lassen sich ältere Mitarbeiter mit Handycap im Betrieb halten? Martin Rosenberger, Integrationsamt, Johannes Kulla, Pro Metall GbR

10:00 Uhr: Verabschiedung und Get-together

Zur Anmeldung geht es hier.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

check.work wurde mit dem Comenius-EduMedia-Siegel 2017 ausgezeichnet.

Dabei kann es sowohl um Mitarbeiter gehen, die auf Grund einer Erkrankung oder eines Unfalls beeinträchtigt sind, als auch um Mitarbeiter oder Auszubildende, die Sie neu eingestellt haben. Wir kommen mit einem Redakteur zu Ihnen, machen Fotos und sprechen mit den Beteiligten. Anschließend entwerfen wir einen Bericht, den wir Ihnen zur Freigabe vorlegen. Mit Ihrem Einverständnis könnten wir uns auch vorstellen, ein kurzes Video zu erstellen, in dem die Betroffenen Mitarbeiter sowie Vorgesetzte und Kollegen zu Wort kommen. Besonders interessiert uns, welche Wege Sie gefunden haben, um Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten gut tragbar sind.

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt auf mit

Eva Didion
Tel.: +49 911 1335-353
E-Mail: eva.didion@nuernberg.ihk.de

Im Fokus der diesjährigen Herbsttagung der Initiative Familienbewusste Personalpolitik am 12. Oktober, 09:00 - 12:00 Uhr, stehen positive Beispiele familienbewusster Personalpolitik.

Agenda

08:30 – 09:00 Uhr      Begrüßungskaffee

09:00 – 09:45 Uhr      Begrüßung des Gastgebers und Vorstellung des Unternehmens, Harald Frei, Geschäftsführer der Rummelsberger Dienste für Menschen gGmbH

09:45 – 10:00 Uhr      Grußwort von Landrat Armin Kroder

10:00 – 10:15 Uhr      Aktuelles und Aktivitäten des Bündnisses für Familie Nürnberger Land, Annette Zimmermann

10:15 – 10:45 Uhr      Familienbewusste Personalpolitik im Hause Chairgo, Götz Reichel, Geschäftsführer der Chairgo GmbH, Hersbruck

10:45 – 11:00 Uhr      Pause

11:00 – 11:30 Uhr      Social Care, Tina Dehm, Diakonin, Rummelsberger Diakonie

11:30 –11:50 Uhr       Von der Pflegestufe zum Pflegegrad, Daniela Weichelt, Referentin AOK Lauf an der Pegnitz

11:50 – 12:30 Uhr      Get-together

Nach der Veranstaltung bietet die Gleichstellungsbeauftragte Petra Wittmann eine Führung durch Rummelsberg an. Die Führung dauert ca. 45 Minuten. Bitte melden Sie sich dazu per E-Mail unter gleichstellungsbeauftragte@rummelsberger.net an.

Die Veranstaltung findet im Gemeindezentrum, Rummelsberg 28 statt. Im beigefügten Lageplan sind die Parkplätze gekennzeichnet. Möglich ist die Anreise mit der S-Bahn: S3 Richtung Neumarkt – Ausstieg Ochenbruck. Zehn Minuten Fußweg zum Gemeindezentrum: vom Bahngleis aus Richtung Wald (gute Ausschilderung).

Um Anmeldung für die Herbsttagung der Initiative Familienbewusste Personalpolitik am 12. Oktober 2017 unter Nennung Ihres Namens und Ihres Unternehmens bei christian.keller@stadt.nuernberg.de wird gebeten.