Allianz pro Fachkräfte AKTUELL

Am 9. November findet die Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte unter dem Titel "Arbeitswelt 4.0 Kompetenzen und Qualifikationen der Zukunft" statt, dieses Jahr im Rahmen des Kongresses “PRO))))Fachkräfte” in der Meistersingerhalle Nürnberg.

Die Allianz pro Fachkräfte stellt sich dieses Jahr die Frage, wie wir angesichts der Digitalisierung die Weiterbildung in der Metropolregion Nürnberg zukunftsfähig aufstellen können? Welche Qualifikationen werden künftig gefragt sein? Die Jahreskonferenz 2017 möchte Ausgangspunkt sein, für die Vernetzung aller Akteure der Weiterbildung. Wissenschaft, Bildungsanbieter und Firmen sind gefragt, sich einzubringen. Unser Ziel ist es, herauszufinden, welche Kompetenzen für die digitale Transformation und welche Weiterbildungen in den Betrieben notwendig sind und wie Nachfrage und Angebote künftig besser zusammen kommen.

Mehr Informationen fiden Sie auf www.profachkraefte.de.

Im November 2017 startet das Qualifizierungsprojekt DIGIT US der Mypegasus GPQ Nürnberg. Es bietet 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Unternehmen der Metropolregion Nürnberg ein abwechslungsreiches und vielfältiges Qualifizierungsprogramm für digitale Basiskompetenzen in insgesamt 100 Lessons (Unterrichtseinheiten à 45 Minuten). 51 Prozent werden in Präsenzseminaren stattfinden, 49 Prozent online in Form von Webinaren. Als Bonus können zusätzlich 36 Teilnehmer zu 4.0 Lotsen qualifiziert werden.

Das Projekt wird aus Mitteln des ESF finanziert. Die Unternehmen brauchen keine Weiterbildungskosten zu zahlen, ihr Beitrag besteht in der Freistellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.digit-us.de

Die vierte industrielle Revolution und die digitale Transformation mit ihren disruptiven Innovationen und Umbrüchen sind in vollem Gange und ziehen enorme Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft nach sich. Wie wird der Arbeitsmarkt der digitalen Wirtschaft von morgen aussehen? Was kommt, was geht, was bleibt? Was müssen junge Menschen, die sich auf den Arbeitsmarkt vorbereiten, über die Veränderungen wissen? Wird menschliche Arbeit zunehmend verdrängt und von immer leistungsfähigeren Maschinen, Robotern und künstlicher Intelligenz übernommen? Oder ermöglicht das effiziente Zusammenspiel von Mensch und Maschine eine neue Aufgabenteilung, die zu mehr Zufriedenheit im Arbeitsleben und Wohlstand in der Gesellschaft führen wird?

Die Digitalisierung wirft auf kaum einem Gebiet so viele komplexe und schwer zu beantwortende Fragen auf wie auf dem Arbeitsmarkt. Die Thematik wird derzeit sehr konträr diskutiert: Viele Menschen sind besorgt und fürchten um ihre Arbeitsplätze, andere sehen in der digitalen Transformation erhebliche Chancen- und Wachstumspotenziale.

Fakt ist: Eine positive Entwicklung der digitalen Transformation ist kein Selbstläufer, sondern eine gesellschaftliche und ökonomische Gestaltungsaufgabe. Gefragt sind hierbei wir alle: jeder Einzelne, alle Arbeitgeber, der Bildungssektor und die Politik. In dieser Entwicklung ist grundsätzlich eine große Chance für den Wirtschaftsstandort Deutschland zu sehen, wenn die Weichenstellungen richtig gesetzt werden.

Die Studie "Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter: Was sind die „Future Hot Skills“ der Technischen Hochschule Nürnberg soll ein Beitrag leisten, Transparenz über die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die neuen Kompetenzanforderungen zu schaffen, die auf junge Nachwuchskräfte wie Auszubildende und Studierende sowie auf berufserfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte zukommen werden.

Hier geht es zur Studie