CSR-Management Forum am 21. Juli 2017

CSR-Management Forum 2017: Disruption und CSR – (k)ein großer Schritt für Unternehmen, Politik und Gesellschaft?

Das diesjährige CSR-Management Forum war geprägt von Lebendigkeit, Offenheit und klaren Worten – und einer überraschenden inhaltlichen Nähe aller. Das ist nicht alltäglich im Kontext Corporate Social Responsibility (CSR), wenn Politik, Wirtschaft und Gesellschaft miteinander diskutieren.

Den Vormittag prägten starke Statements von Susanne Gasde, Leiterin Referat "CSR" / Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Caspar Dohmen, Autor (u.a. Deutschlandfunk, Süddeutsche Zeitung, Handelsblatt) und Markus Lötzsch, Hauptgeschäftsführer der IHK Nürnberg für Mittelfranken sowie eine ungewöhnlich konstruktive, lebendige Diskussion im Anschluss an die Vorträge.

Susanne Gasde stellte die CSR-Strategie der Bundesregierung vor und erläuterte die Ziele und Instrumente der nationalen CSR-Strategie und ihre Bedeutung für Unternehmen. Klar, auf den Punkt und ehrlich – Auslöser für ein Umdenken in Berlin hin zu mehr Regelungen der globalen Unternehmensverantwortung war die Katastrophe von Rana Plaza im Jahr 2013 mit ihren über 1.200 toten Textilarbeitern in Bangladesh. Zeitlich parallel wurden in Brüssel die CSR- Berichtspflicht für Unternehmen verabschiedet und die Mitgliedsstaaten aufgefordert, mit Nationalen Aktionsplänen (NAP) den Rahmen für ihre freiwilligen und verbindlichen Regelungen und Maßnahmen im Kontext unternehmerische Verantwortung zu setzen. Die Bundesregierung erwartet von allen Unternehmen, dass sie bis 2020 "Prozesse menschenrechtlicher Sorgfalt" einführen. Die Umsetzung – dokumentiert im CSR-Bericht – wird bei Unternehmen ab 500 Mitarbeitern ab 2018 jährlich überprüft. 

Wie wichtig hier unter anderem das "level playing field" ist – die fairen, gleichen Wettbewerbsbedingungen – stellte Markus Lötzsch deutlich heraus:
"Diese Problematik wird gerade auf internationaler Ebene mit reiner Freiwilligkeit wohl schwer zu lösen sein", so Lötzsch weiter. Die Umsetzung vieler Regulierungsanforderungen im NAP ist aus Unternehmersicht noch unklar. Hier gilt es im kontinuierlichen Austausch aller Akteure im Sinne der Zukunftsfähigkeit von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik an den Herausforderungen sowie bestehenden Zielkonflikten zu arbeiten und verantwortungsbewusste Kooperationen zu bilden. Wie es die bayerischen IHKs nun gemeinsam mit dem Global Compact Netzwerk Deutschland tun und mit ausdrücklickem Lob von Frau Gasde bedacht wurden.

Ganz neu: Das Qualifizierungsprogramm mit Coaching und Vernetzung der bayerischen IHKs, gemeinsam angeboten mit dem Global Compact Netzwerk Deutschland (s. Infokasten oben). Es unterstützt Unternehmen gezielt bei der (Weiter-)Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung ihres Ansatzes zu den neuen Regulierungsanforderungen.

Caspar Dohmen spielte den aktuellen Stand von unternehmerischer Verantwortung weltweit in die Diskussion ein. Als Autor und Wirtschaftsjournalist recherchiert er entlang von Lieferketten im globalen Süden und geht dahin, wo so manche Lieferanten ihre Auftraggeber in Europa noch nie gesehen haben. Das so gewonnene Bild zeigt auch eine andere Seite, die vom Profit ohne Grenzen, bei dem Mensch und Umwelt auf der Strecke bleiben. Und das nicht nur im globalen Süden, sondern auch mitten in Europa, wo 1,8 Millionen Briten Nullstundenverträge haben, die weder festes Gehalt noch eine feste Stundenzahl bedeuten. "Das sind Arbeitsbedingungen, die schlechter sind als zu Zeiten derer Großeltern", ruft Dohmen allen ins Gewissen. Er schlägt in der Diskussion auch bereits den Bogen zu mehr Mut und Wagnis: "Warum werden Innovationen in Deutschland staatlich subventioniert? Wo sind die Banken, die in die Zukunft investieren?"

Der Nachmittag war der Praxis gewidmet. "Wirtschaft und Menschenrechte – Unternehmerische Sorgfaltspflichten in der Praxis" stand im Mittelpunkt des ersten Workshops. Den Einblick in die Praxis bot Pia Theresa Hoffmann, Corporate Sustainability Officer der Schaeffler AG gemeinsam mit Philipp Bleckmann, Global Compact Netzwerk Deutschland. Die Botschaft an die anwesenden Unternehmen war ein Mutmacher: "Die Umsetzung unternehmerischer Sorgfaltspflichten ist ein Prozess, der gestartet werden muss und ein kontinuierliches Management bedarf. Davon ist kein Unternehmen ausgenommen", so Hoffmann.

Ins "Praktische Klimamanagement entlang der Wertschöpfungskette" stieg Sophie von Gagern, Global Compact Netzwerk Deutschland, mit den Teilnehmern ein und erarbeitete für zwei der teilnehmenden Unternehmen exemplarische Matrixen als Einstieg. 

"Disruptive Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft" forderten Prof. Dr. René Schmidpeter, Cologne Business School (CBS) und Anne-Kathrin Kirchhof, Germanwatch im dritten Workshop. Das die These: CSR bedeutet keine graduelle Evolution von Bestehendem, sondern eine möglichst fundamental bessere Art, zukunftsfähig Unternehmen zu managen. Nicht selten verbunden mit Disruption. Der Ansatz: Mit Design Thinking das schier Unlösbare zu lösen und zu managen. Das Workshop-Ergebnis: Eine Metaplanwand voller Ideen und energiesierte Teilnehmer.

Nachhaltig per Gesetz?

Die gesetzlichen Anforderungen für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung nehmen zu. Orientierung, fachlicher Austausch und praktische Anleitungen zu Corporate Social Responsibility (CSR)-Themen sind daher wichtiger denn je. Die IHK informierte dazu im CSR-Management Forum 2017.

Die Unternehmen sollen nachhaltig agieren – und zwar in wirtschaftlicher, ökologischer und gesellschaftlicher Hinsicht. Das fordern die Gesetzgeber auf internationaler und nationaler Ebene seit Jahren nachdrücklich ein. Der Akzent verschiebt sich immer mehr vom freiwilligen Engagement der Wirtschaft zu gesetzlichen Regelungen, die gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln vorschreiben. Im Folgenden die wichtigsten Entwicklungen und Regelungen, die zu beachten sind:

Die IHK Nürnberg startet gemeinsam mit den bayerischen IHKs ein mehrteiliges Praxistraining und Coaching mit dem Global Compact Netzwerk Deutschland, das sich mit dem nachhaltigen und verantwortungsvollen Beschaffungs-Management beschäftigt und diese Fragen beantworten hilft. Die neue Qualifizierungsreihe wurde erstmals beim CSR-Management Forum 2017 am Freitag, 21. Juli in der IHK Akademie Mittelfranken vorgestellt.

Der UN Global Compact ist die weltweit größte Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung zu deren Mitgliedern auch die IHK Nürnberg für Mittelfranken zählt. Das Global Compact Netzwerk Deutschland unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Aktivitäten an Nachhaltigkeitszielen auszurichten (www.globalcompact.de).