Standortpolitik
Standortumfrage
In der im Mai 2019 durchgeführten IHK-Standortumfrage hat die IHK Nürnberg für Mittelfranken Firmen gebeten, ihren Standort anhand von 47 Faktoren zu bewerten. Knapp 2.200 Unternehmen aus allen mittelfränkischen IHK-Gremiumsbezirken haben sich daran beteiligt. Die Ergebnisse wurden ausgewertet, aufbereitet und publiziert. Ziel der Befragung war es, eine Verbesserung der Standortqualität in allen Teilräumen Mittelfrankens anzustoßen und ansässige Unternehmen frühzeitig über relative Stärken und Schwächen an ihren Unternehmensorten zu informieren und Entscheidungshilfen im Fall von Expansions- oder Verlagerungsplänen zu bieten (WiM berichtete).
Im Nachgang der Befragung und im Vorfeld der Anfang 2020 anstehenden Kommunalwahlen fanden in den IHK-Gremiumsbezirken Gespräche mit Vertretern des Gremiums sowie der Verwaltung und Politik vor Ort statt mit dem Ziel fundierte Argumente und konkrete Vorschläge in die wirtschaftspolitischen Entscheidungen einzubringen. Die lokale Presse berichtete rege über die Ergebnisse und die Dialogveranstaltungen vor Ort.
Fachkräfte
Selbstlernende Roboter, hoch automatisierte Logistik, vernetzte Mobilität: Damit wird die Digitalisierung maßgeblich in Verbindung gebracht. Vergessen wird dabei oft, dass sie auch die kaufmännische Berufswelt stark verändert. Auf welche Herausforderungen müssen sich Kaufleute in der Arbeitswelt 4.0 einstellen? Welche neuen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen werden künftig von ihnen erwartet? Wie sollten die Unternehmen diesen Wandel mit ihren Aktivitäten in Personalpolitik und Weiterbildung gestalten? Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Forschungsprojekt "Future Digital Job Skills – Job- und Kompetenzprofile in der digitalen Transformation" (hier geht es zur Kurzfassung als PDF-Datei), das gemeinsam von den IHKs Nürnberg, Bayreuth und Coburg sowie von der Nürnberger Fraunhofer-Arbeitsgruppe für Supply Chain Services (SCS) durchgeführt wurde (WiM berichtete). Mittels Experteninterviews und Mitarbeiterworkshops in fünf Firmen aus der Metropolregion sowie einer breit angelegten Online-Befragung von kaufmännischen Angestellten wurden die künftigen Anforderungen für diese ermittelt. Ergebnis sind ausführliche Kompetenzprofile für sieben kaufmännische Ausbildungsberufe.
