Fachkräfte und Willkommenskultur
Die Themen Fachkräftesicherung und Willkommenskultur sind strategische Schwerpunkte der IHK-Arbeit. Die anhaltend gute Konjunktur und der demographische Wandel machen sich auf dem Arbeitsmarkt zunehmend bemerkbar. Die Fachkräfte werden knapp. Der IHK-Fachkräftemonitor prognostiziert für das Jahr 2017 bereits einen Engpass von 29 000 Fachkräften in Mittelfranken.
Neben der Aktivierung aller heimischen Potenziale gilt es nun die 2015 und 2016 ins Land gekommenen Flüchtlinge schnellst möglich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Diese Herausforderung hat die IHK in diesem Jahr sehr beschäftigt und wird auch in den kommenden Jahren das Engagement der IHK fordern. Um die Integration der zu uns gekommenen Menschen mit Fluchthintergrund zu ermöglichen, ebenso wie national und international als Arbeitsstandort für die weiterhin benötigten High-Potentials attraktiv zu sein, gilt es die Willkommenskultur in der Metropolregion Nürnberg weiter auszubauen. Hier ist die IHK besonders durch ihre Netzwerkarbeit als Interessenvertretung der Wirtschaft aktiv.
Netzwerke
Seit dem Jahr 2011 ist die Allianz pro Fachkräfte das Mitmachnetzwerk für Institutionen in der Metropolregion Nürnberg mit dem Ziel, die Region zur Heimat für Kreative werden zu lassen. Mit ihrer Jahreskonferenz 2016 widmete sie sich einem anderen aktuellen Megathema: Der Digitalisierung der Wirtschaft. Mit dem Konferenzschwerpunkt "Arbeitswelt 4.0" gab das Netzwerk den Startpunkt für ein zweites Themenfeld neben den Megathemen Demographie und Migration. 400 Teilnehmer informierten sich auf der Konferenz und tauschten sich in verschiedenen Workshops intensiv aus. Ab 2017 wird die Jahreskonferenz Bestandteil eines überregionalen Kongresses )))PRO Fachkräfte werden. Thema wird erneut die Digitalisierung der Arbeitswelt sein.
Der IHK-Arbeitskreis Fachkräftesicherung und Personalmanagement wiederum ist das Unternehmensnetzwerk zum Thema Fachkräftesicherung in der IHK. Der Zirkel von Personalleitern und Geschäftsführern tagte im Jahr 2016 vier Mal. Er bietet den Teilnehmern ein Forum, in dem sie sich auf Basis der Prinzipien der Vertraulichkeit, Offenheit und Verbindlichkeit zu Fragen der Personalarbeit austauschen und gemeinsam Ideen entwickeln können. Auch hier ist die "Zukunft der Arbeitswelt" ein zentrales Thema aber auch Fragen des Personalmarketing. So entstand aus der Arbeit des AKs ein Leitfaden zur Gewinnung von Nachwuchskräften. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken organisiert und moderiert diesen Austausch und koordinieren die gemeinsamen Anstrengungen der Netzwerkpartner. Neue Mitglieder sind stets willkommen.
Beratungsangebot
Über Netzwerk und politische Arbeit hinaus hat die IHK ihren Mitgliedsfirmen auch in 2016 zu verschiedenen Themenfeldern Beratungen angeboten, die über die Thematik Willkommenskultur hinaus gehen:
Das Programm unternehmensWert:Mensch unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, eine moderne Personalpolitik in ihrem Betrieb umzusetzen, in dem es Beratungsleistungen durch Experten fördert. Seit Oktober 2015 wird das Programm bayernweit durch IHKs und HWKs angeboten. In Mittelfranken wurden seit Programmstart 75 Beratungen von KMU durchgeführt, die zu 40 Förderungen führten. Die Höchstfördersumme in dem Programm beträgt 10 000 Euro.
Durch das Projekt Implementierung von Inklusionskompetenz trägt die IHK Nürnberg für Mittelfranken dazu bei, Barrieren bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung abzubauen und Unternehmen dabei zu unterstützen, Mitarbeiter mit Schwerbehinderung weiter zu beschäftigen oder gar einzustellen. Die IHK berät zu Ansprechpartnern und Fördermöglichkeiten der öffentlichen Hand. Das Projekt wird aus dem Ausgleichsfonds des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert.
Die Startberatung zu Employer-Branding richtet sich an Firmen, die eine mittelfristige Strategie zur Ansprache qualifizierter Nachwuchskräfte entwickeln möchten und dafür ihre Kommunikation strategisch ausrichten wollen.
Weiterhin berät die IHK ihre Mitglieder zu Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Die IHK gibt Tipps zu Rekrutierungswegen, weist auf rechtliche Stolpersteine hin, informiert darüber, welche sozialen Aspekte im Rekrutierungsprozess zu beachten sind und vermittelt Ansprechpartner, die Unternehmen im Rekrutierungsprozess weiter begleiten können.
Beratung und Seminare Betriebliche Integration von Flüchtlingen: Seit April 2016 wird im Rahmen des bayerischen Integrationspaktes bayernweit das im Rahmen der Allianz pro Fachkräfte entwickelte Seminar von allen IHKs einheitlich angeboten. Alleine in Mittelfranken wurden dadurch mittlerweile 165 Teilnehmer geschult, die in ihren Betrieben wiederum als Multiplikatoren auch für Willkommenskultur und betriebliche Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund wirken. Die Firmen werden nach den Seminaren regelmäßig zum Erfahrungsaustausch untereinander vernetzt und durch die IHK bei ihrer Arbeit mit den Flüchtlingen begleitet und beraten.
