Berufliche Bildung
Das Jahr 2019 war geprägt davon, möglichst alle Potenziale für den Arbeitsmarkt zu erschließen, um die Betriebe bei der Gewinnung des dringend benötigten Fachkräftenachwuchses zu unterstützen. Auch im Bereich der Weiterbildung war eine steigende Nachfrage zu verzeichnen.
Das Engagement der IHK zeigte sich 2019 in 20.767 betreuten Ausbildungsverhältnissen, 8.990 abgelegten Abschlussprüfungen sowie 1.799 Betriebsbesuchen durch die Bildungsberater der IHK Nürnberg. An 461 IHK-Weiterbildungslehrgängen nahmen 6.054 Teilnehmer teil. 4.980 Personen legten eine Weiterbildungsprüfung bei der IHK ab. Darüber hinaus engagierten sich über 6.237 ehrenamtliche Prüfer in der Aus- und/oder Weiterbildung bei der Abnahme der Prüfungen.
Nachdem die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen deutlich über der Zahl der stellensuchenden Jugendlichen liegt, wird die Situation für Jugendliche immer besser, für die Betriebe wird es dagegen zunehmend schwerer, ihren Bedarf an Auszubildenden zu decken. Schwerpunktthema war daher auch im Jahr 2019 die Förderung der Dualen Berufsausbildung. Mit 8.406 neu registrierten Ausbildungsverhältnissen wurde weiterhin ein hohes Ausbildungsniveau erreicht.
Duale Berufsausbildung
Mit verschiedensten Aktivitäten will die IHK Nürnberg möglichst viele junge Menschen für eine Berufsausbildung gewinnen. Besonders in Erscheinung getreten sind 2019 folgende Projekte:
Studienaussteiger sind eine zunehmend gefragte Zielgruppe der Ausbildungsbetriebe und auch vonseiten der Studierenden wird zunehmend das Angebot einer Beratung zu den Möglichkeiten der Dualen Berufsausbildung genutzt. Weit über 200 potenzielle Studienaussteiger wurden 2019 beraten und konnten oftmals an interessierte Betriebe vermittelt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen können ehemalige Studenten die Ausbildung um bis zu 18 Monate verkürzen. Bei längerer Studiendauer ist ggf. sogar der direkte Einstieg in eine Aufstiegsfortbildung möglich.
Während sich das IHK-Projekt KollegenCoaching an schwächere Jugendliche richtet, die durch besonders gute Auszubildende im Ausbildungsbetrieb unterstützt werden, bietet die Schöller-Azubi-Akademie ein attraktives Qualifizierungsangebot für besonders leistungsstarke und leistungswillige Auszubildende.
Im Rahmen des Projektes Qualitätssicherung erhalten Betriebe Unterstützungsangebote bei Ausbildungsabbrüchen und Jugendliche werden an Betriebe vermittelt. Auszubildende, die mehrfach die Prüfung nicht bestanden haben, werden beraten, wie sie im letzten Versuch noch zu einem erfolgreichen Abschluss gelangen können.
Zwei bayernweite Projekte werden mit Unterstützung durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie durchgeführt:
- Die Imagekampagne Elternstolz, die zusammen mit den bayerischen Handwerkskammern durchgeführt wird, stellt die duale Aus- und Aufstiegsfortbildung als einen von zwei gleichwertigen Bildungswegen dar. Sie richtet sich in erster Linie an Eltern, die maßgeblich die Berufswahl ihrer Kinder beeinflussen.
- Im Projekt AusbildungsScouts informieren Auszubildende die Schüler allgemeinbildender Schulen über die Möglichkeiten der dualen Berufsausbildung, Karriereoptionen und ihre Erfahrungen als Azubis. In speziellen eintägigen Schulungen werden die Scouts auf diese Aufgabe vorbereitet. Bis Ende 2019 fanden in Mittelfranken 1.087 Einsätze statt, mit denen über 20.000 Schüler erreicht wurde.
Integration von Flüchtlingen
Im Rahmen der Integrationsberatung wird speziell das Matching zwischen Unternehmen und Geflüchteten unterstützt. Für diese Zielgruppe gab es auch 2019 wöchentlich eine "offene Sprechstunde". Ausbildungsinteressierte Geflüchtete können sich ohne Terminvereinbarung beraten lassen – ein Angebot, von dem rege Gebrauch gemacht wird. Das Kompetenzfeststellungsverfahren check.work wird von Arbeitsagenturen, Jobcentern, Berufsschulen bzw. Bildungsträgern genutzt.
Berufliche Weiterbildung
Bei den Fortbildungsprüfungen konnte mit 2.846 Teilnehmenden an Abschlussprüfungen der höherqualifizierenden Berufsbildung – Fachwirte, Industriemeister, Betriebswirte u.v.m. – im Vergleich zum Jahr 2018 ein leichter Anstieg verzeichnet werden.
Bei den Ausbildereignungsprüfungen entsprechen 2.134 Teilnehmende dem Niveau des Vorjahrs.
Der inzwischen mit 2.000 Euro dotierte "Meisterbonus" für den Abschluss einer IHK-Aufstiegsfortbildung wurde 2019 an 1.452 Absolventinnen bzw. Absolventen ausgezahlt.
Mit 4.172 Personen, die einen Sachkundenachweis zur Gewerbeausübung erlangten, sind die Teilnehmerzahlen 2019 deutlich angestiegen. Hauptursache war die Übernahme der Organisation für Prüfungen im Bereich Gefahrgut, der Unternehmerprüfungen, der Sachkundenachweise für freiverkäufliche Arzneimittel sowie des Handels mit Schusswaffen und Munition.
Die IHK-Akademie Mittelfranken engagierte sich auch im Jahr 2019 im Bereich der neuen, digitalen Lernformen und baute innovative Veranstaltungsformate in den Praxisstudiengängen aus. Einige technische Praxisstudiengänge wurden in Teilen modular umgestaltet, um auch Nischenprodukte anbieten zu können.
Mittlerweile etabliert sind Blended Learning Konzepte – ein Mix aus Präsenzunterricht und multimedial gestütztem und tutoriell betreutem Selbstlernen –, die als eine Alternative in der höherqualifizierenden Berufsbildung beim Betriebswirt, Wirtschaftsfachwirt, Technischen Betriebswirt und Industriemeister Metall sowie bei Zertifikatslehrgängen wie dem Trainer (IHK) und Projektleiter (IHK) angeboten werden.
Lehrgangsunterlagen werden für alle Praxisstudiengänge auch digital angeboten. Für alle Arten von Teilnehmerinformation dienen eine App sowie eine digitale Lernplattform. Durch ein flächendeckendes WLAN wurden neue Unterrichtsformen möglich.
Rund 270 Personen nutzten 2019 die geförderten Seminare zur Existenzgründung zum Einstieg in eine unternehmerische Rolle.
Die neuen Kompaktkurse "Crashkurs Immobilienrecht" und "Crashkurs Wohnraummietrecht" finden regen Zuspruch. Im Umfang von 20 Unterrichtseinheiten können sie als Weiterbildungen nach den neuen Richtlinien für Immobilienmakler und -verwalter angerechnet werden.
Um den Teilnehmenden eine gute Unterrrichtsqualität bieten zu können, sind gute Dozenten unerlässlich. Mittels vielfältiger Seminare wurden diese in fachlichen Themen wie zeitgemäße Didaktik und Rhetorik aber auch im Umgang mit den modernen Lehrmitteln an der IHK-Akademie geschult.
Die IHK-Akademie Mittelfranken regional: BildungsCampus Westmittelfranken
Die Bildungsinitiative "BildungsCampus Westmittelfranken" hat sich im letzten Jahr mit einem festen Angebot in der Region etabliert. An drei Standorten in Westmittelfranken können Weiterbildungsinteressierte Qualifizierungsangebote der IHK Akademie in Anspruch nehmen. In Kooperation mit regionalen Bildungsträgern ist es gelungen, das Weiterbildungsangebot für die Region auszubauen und so positiv zur Fachkräftesicherung beizutragen:
Rothenburg:
Am IHK-Akademie-Standort Rothenburg fanden ein Kombi-Lehrgang für Wirtschafts- und Industriefachwirte sowie ein Lehrgang für Küchenmeister/innen in Voll- und/ oder Teilzeit statt. Weiterhin wurden Ausbilder-Lehrgänge sowie Zertifikatslehrgänge wie Betriebliche/r Datenschutzbeauftragte/r (IHK), vegetarische und vegane Küche (IHK) sowie diverse Seminare für Auszubildende und Fachkräfte durchgeführt.
Neben dem Schwerpunkt Weiterbildung ist die zweijährige Ausbildung der Europa-Miniköche ein besonderes Highlight für Kinder im Alter zwischen zehn und zwölf, die mit regionalen Gastronomen, Köchen und Ernährungsberater/innen interessante erste gastronomische Kenntnisse erlangen.
Weißenburg:
In 2019 startete am kunststoffcampus bayern bereits der dritte Teilzeitlehrgang zum Geprüften Industriemeister, kombiniert für die Fachbereiche Kunststoff, Metall, Mechatronik und Logistik mit Nürnberg und Ansbach außerdem ein AdA-Lehrgang mit 27 Teilnehmern/innen.
Ansbach:
In der Kooperation mit der Maschinenbauschule Ansbach MBS wurde das Angebot an Praxisstudiengängen zum Industriemeister in Voll- und Teilzeit deutlich ausgeweitet und als Kombi-Kurse für die Fachbereiche Kunststoff, Metall, Mechatronik und Logistik gestartet (59 TN) sowie 69 Ausbilder/innen in AdA-Lehrgängen weitergebildet und ein zusätzliches Weiterbildungsangebot für Auszubildende "Fit für die Ausbildung" erfolgreich durchgeführt.
