Am Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie Unternehmenswettbewerb 2005“ des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschaftsministeriums haben sich 15 Betriebe aus der Region beteiligt. Zur Teilnahme an diesem Wettbewerb hatten u.a. die IHK Nürnberg für Mittelfranken, das Bündnis für Familie und andere wichtige Institutionen aus der Region aufgerufen. Der Nürnberger Oberbürgermeister Dr. Ulrich Maly und IHK-Ehrenpräsident Hans-Peter Schmidt überreichten bei einer Veranstaltung in der IHK Urkunden an die teilnehmenden Betriebe. Im Folgenden Beispiele aus den Aktivitäten dieser Unternehmen.
Am Standort Herzogenaurach bietet die adidas-Salomon AG flexible Vertrauensarbeitszeitregelung, alternierende Telearbeit, flexible Arbeitsorganisation (z.B. Projekte) und Integration von Mitarbeitern in Elternzeit durch Netzwerktreffen, Zusendung von Infopost und Teilnahme an Firmenveranstaltungen sowie Möglichkeit der Übernahme von Kranken- und Urlaubsvertretungen.
Die Chancengleichheit für Männer und Frauen ist bei der Robert Bosch GmbH, Ansbach, ein Unternehmensziel. Die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle, Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen, Möglichkeiten zur alternierenden Telearbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit zählen zu den Aktivitäten. Eine Projektstelle für Chancengleichheit und Frauenförderung wurde eingerichtet.
Das Projekt „Beruf und Familie“ der Bundesagentur für Arbeit (BA), Nürnberg, umfasst Personalentwicklung und Qualifizierung, Arbeitszeitmanagement und Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationspolitik sowie den beruflichen Wiedereinstieg und einen Betreuungsservice für Familien. Die BA fördert auch Teilzeitbeschäftigung in Leistungs- und Führungspositionen.
Beim Verlag BW Bildung und Wissen, Nürnberg, wird die Familienpolitik durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit insgesamt 28 Teilzeitmodellen gefördert. Es ist auch möglich, von zu Hause aus zu arbeiten oder sich aus familiären Gründen längerfristig freistellen zu lassen. Bei der Karriereplanung wird die familiäre Situation ebenfalls berücksichtigt.
Das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS, Erlangen, fördert Telearbeit und flexible Arbeitszeiten genauso wie Teilzeitbeschäftigung, flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten sowie Vertrauensarbeitszeit. Auch die betriebliche Gesundheitsförderung soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Bei Festen werden die Mitarbeiterfamilien mit einbezogen. Das Fraunhofer IIS hat auch eine institutsnahe Kindertagesstätte initiiert.
Das Softwarehaus imbus AG, Erlangen-Möhrendorf, hat Räume für eine Kinderkrippe zur Verfügung gestellt und ausgestattet, um Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Auch mit Telearbeit, flexibler Gestaltung des Arbeitsortes und Arbeitsbesprechungen zu Zeiten, in denen Kinder sicher betreut sind, und familiengerechte Teamarbeit wird die Familienfreundlichkeit gefördert.
Mit dem Projekt „Kinder, Karriere, Kirche“ will die kda Kirche + Arbeit, Nürnberg, eine familienfreundliche Unternehmenskultur pflegen. Es gibt Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeit, Freizeitausgleich und alternierende Heimarbeit. In familiären Notlagen ist eine Kinderbetreuung oder eine Freistellung möglich. Zudem werden Arbeitszeit-Reduzierungen bei Männern gefördert und Familienkompetenzen anerkannt.
Das Klinikum Nürnberg hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in sein Leitbild aufgenommen. Neben Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen stellt es einen Betriebskindergarten zur Verfügung, geplant ist eine Kinderkrippe. Mit einer Betreuungsbörse für „Omas und Opas, Tanten und Onkel auf Zeit“ können ehemalige Angestellte kurzfristig Kinder von Angestellten betreuen. Beurlaubte Mitarbeiter können an internen Fortbildungen teilnehmen, es wird auch ein Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm angeboten.
Vertrauensarbeitszeit regelt bei Lucent Technologies, Nürnberg, die Anwesenheit im Büro. Wichtig ist dem Unternehmen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Möglich ist es auch, von zu Hause aus zu arbeiten. Den Wiedereinstieg will Lucent durch Teilzeitangebote mit individuellen Arbeitszeitkontingenten erleichtern. Das Unternehmen unterstützt eine nahegelegene Kindertagesstätte finanziell, dafür stehen den Mitarbeitern Betreuungsplätze zur Verfügung.
Gemeinsam mit ihrer Führungskraft vereinbaren die Mitarbeiter bei der N-Ergie AG, Nürnberg, wie sie Familie und Beruf in Einklang bringen können. Dabei werden Arbeitszeit und -ort flexibel geregelt, Mitarbeiter in der Elternzeit können auch stundenweise im Unternehmen bzw. zu Hause arbeiten. Die betriebseigene Kindertagesstätte hält für 25 Kinder einen Betreuungsplatz bereit.
Der Bereich „Karriere und Familie“ gestaltet sich bei Rödl & Partner, Nürnberg, u.a. durch flexible Arbeitszeitlage, -länge und Arbeitsort sowie Telearbeit. Ein eigener Arbeitskreis wurde gegründet, um familienbewusste Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Fach- und Unternehmensinformationen können von Mitarbeitern in der Elternzeit bezogen werden. Kindergartenplätze werden reserviert, ein „Notplatz“ im Kindergarten ist ständig verfügbar. In den Sommerferien wird Kinderbetreuung angeboten.
Semikron International GmbH, Nürnberg, bietet Angestellten neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch Gleitzeit für die Produktion sowie Heimarbeitplätze bei Bedarf und Eignung der Tätigkeit. Für Familien, die Zuwachs bekommen, gibt es ein „Starterpaket“ mit Kindersachen im Wert von 100 Euro. Bereits geplant ist eine Kindertagesstätte, die für insgesamt 74 Kinder konzipiert ist.
Unter dem Motto „Beruf & Familie“ bietet die Siemens AG am Standort Erlangen z.B. Betreuung in den Sommerferien, gemeinsames Eltern-Kind Essen in Mitarbeiterrestaurants, Kontaktbörse für Nachhilfeunterricht oder das Projekt „Känguru“, das Betreuung für erkrankte Kinder ermöglicht. Standortübergreifend gibt es bei Siemens vielfältige Arbeitszeitmodelle.
Die Stadtmission Nürnberg e.V. hat verschiedene Maßnahmen rund um die Elternzeit geschaffen: Mitarbeitergespräche vor- und nachher, Teilzeittätigkeit und Fortbildungsangebote. Außerdem haben Mitarbeiter bevorzugt Belegrechte in zwei betriebsinternen Kindergärten, sowie die Möglichkeit, aus der Kantine Essen für Angehörige mit nach Hause zu nehmen oder die Kinder zum Mittagessen kommen zu lassen.
Die Stadtreklame Nürnberg GmbH bietet flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und Zusatzurlaub bei familiären Notfällen an. Zudem unterstützt sie bei der Wohnungssuche und vermittelt arbeitsplatznahe Wohnmöglichkeiten. Familienpflichten sind kein Hinderungsgrund für Neueinstellungen oder Beförderungen.
Am Standort Herzogenaurach bietet die adidas-Salomon AG flexible Vertrauensarbeitszeitregelung, alternierende Telearbeit, flexible Arbeitsorganisation (z.B. Projekte) und Integration von Mitarbeitern in Elternzeit durch Netzwerktreffen, Zusendung von Infopost und Teilnahme an Firmenveranstaltungen sowie Möglichkeit der Übernahme von Kranken- und Urlaubsvertretungen.
Die Chancengleichheit für Männer und Frauen ist bei der Robert Bosch GmbH, Ansbach, ein Unternehmensziel. Die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle, Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen, Möglichkeiten zur alternierenden Telearbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit zählen zu den Aktivitäten. Eine Projektstelle für Chancengleichheit und Frauenförderung wurde eingerichtet.
Das Projekt „Beruf und Familie“ der Bundesagentur für Arbeit (BA), Nürnberg, umfasst Personalentwicklung und Qualifizierung, Arbeitszeitmanagement und Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationspolitik sowie den beruflichen Wiedereinstieg und einen Betreuungsservice für Familien. Die BA fördert auch Teilzeitbeschäftigung in Leistungs- und Führungspositionen.
Beim Verlag BW Bildung und Wissen, Nürnberg, wird die Familienpolitik durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit insgesamt 28 Teilzeitmodellen gefördert. Es ist auch möglich, von zu Hause aus zu arbeiten oder sich aus familiären Gründen längerfristig freistellen zu lassen. Bei der Karriereplanung wird die familiäre Situation ebenfalls berücksichtigt.
Das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS, Erlangen, fördert Telearbeit und flexible Arbeitszeiten genauso wie Teilzeitbeschäftigung, flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten sowie Vertrauensarbeitszeit. Auch die betriebliche Gesundheitsförderung soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Bei Festen werden die Mitarbeiterfamilien mit einbezogen. Das Fraunhofer IIS hat auch eine institutsnahe Kindertagesstätte initiiert.
Das Softwarehaus imbus AG, Erlangen-Möhrendorf, hat Räume für eine Kinderkrippe zur Verfügung gestellt und ausgestattet, um Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Auch mit Telearbeit, flexibler Gestaltung des Arbeitsortes und Arbeitsbesprechungen zu Zeiten, in denen Kinder sicher betreut sind, und familiengerechte Teamarbeit wird die Familienfreundlichkeit gefördert.
Mit dem Projekt „Kinder, Karriere, Kirche“ will die kda Kirche + Arbeit, Nürnberg, eine familienfreundliche Unternehmenskultur pflegen. Es gibt Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeit, Freizeitausgleich und alternierende Heimarbeit. In familiären Notlagen ist eine Kinderbetreuung oder eine Freistellung möglich. Zudem werden Arbeitszeit-Reduzierungen bei Männern gefördert und Familienkompetenzen anerkannt.
Das Klinikum Nürnberg hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in sein Leitbild aufgenommen. Neben Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen stellt es einen Betriebskindergarten zur Verfügung, geplant ist eine Kinderkrippe. Mit einer Betreuungsbörse für „Omas und Opas, Tanten und Onkel auf Zeit“ können ehemalige Angestellte kurzfristig Kinder von Angestellten betreuen. Beurlaubte Mitarbeiter können an internen Fortbildungen teilnehmen, es wird auch ein Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm angeboten.
Vertrauensarbeitszeit regelt bei Lucent Technologies, Nürnberg, die Anwesenheit im Büro. Wichtig ist dem Unternehmen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Möglich ist es auch, von zu Hause aus zu arbeiten. Den Wiedereinstieg will Lucent durch Teilzeitangebote mit individuellen Arbeitszeitkontingenten erleichtern. Das Unternehmen unterstützt eine nahegelegene Kindertagesstätte finanziell, dafür stehen den Mitarbeitern Betreuungsplätze zur Verfügung.
Gemeinsam mit ihrer Führungskraft vereinbaren die Mitarbeiter bei der N-Ergie AG, Nürnberg, wie sie Familie und Beruf in Einklang bringen können. Dabei werden Arbeitszeit und -ort flexibel geregelt, Mitarbeiter in der Elternzeit können auch stundenweise im Unternehmen bzw. zu Hause arbeiten. Die betriebseigene Kindertagesstätte hält für 25 Kinder einen Betreuungsplatz bereit.
Der Bereich „Karriere und Familie“ gestaltet sich bei Rödl & Partner, Nürnberg, u.a. durch flexible Arbeitszeitlage, -länge und Arbeitsort sowie Telearbeit. Ein eigener Arbeitskreis wurde gegründet, um familienbewusste Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Fach- und Unternehmensinformationen können von Mitarbeitern in der Elternzeit bezogen werden. Kindergartenplätze werden reserviert, ein „Notplatz“ im Kindergarten ist ständig verfügbar. In den Sommerferien wird Kinderbetreuung angeboten.
Semikron International GmbH, Nürnberg, bietet Angestellten neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch Gleitzeit für die Produktion sowie Heimarbeitplätze bei Bedarf und Eignung der Tätigkeit. Für Familien, die Zuwachs bekommen, gibt es ein „Starterpaket“ mit Kindersachen im Wert von 100 Euro. Bereits geplant ist eine Kindertagesstätte, die für insgesamt 74 Kinder konzipiert ist.
Unter dem Motto „Beruf & Familie“ bietet die Siemens AG am Standort Erlangen z.B. Betreuung in den Sommerferien, gemeinsames Eltern-Kind Essen in Mitarbeiterrestaurants, Kontaktbörse für Nachhilfeunterricht oder das Projekt „Känguru“, das Betreuung für erkrankte Kinder ermöglicht. Standortübergreifend gibt es bei Siemens vielfältige Arbeitszeitmodelle.
Die Stadtmission Nürnberg e.V. hat verschiedene Maßnahmen rund um die Elternzeit geschaffen: Mitarbeitergespräche vor- und nachher, Teilzeittätigkeit und Fortbildungsangebote. Außerdem haben Mitarbeiter bevorzugt Belegrechte in zwei betriebsinternen Kindergärten, sowie die Möglichkeit, aus der Kantine Essen für Angehörige mit nach Hause zu nehmen oder die Kinder zum Mittagessen kommen zu lassen.
Die Stadtreklame Nürnberg GmbH bietet flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und Zusatzurlaub bei familiären Notfällen an. Zudem unterstützt sie bei der Wohnungssuche und vermittelt arbeitsplatznahe Wohnmöglichkeiten. Familienpflichten sind kein Hinderungsgrund für Neueinstellungen oder Beförderungen.
