Arbeitszeugnis

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (§ 109 GewO). Hierunter fallen auch Teilzeit-, Nebentätigkeits-, Probearbeitsverhältnisse sowie geringfügige Beschäftigungen. Für Auszubildende gilt § 16 Berufsbildungsgesetz.

Das nachfolgende Merkblatt bietet nähere Informationen zu diesem Thema sowie Formulierungsvorschläge.

Inhalt des Merkblatts:

• Zeugnisarten
• Zeugnisform
• Musteraufbau eines qualifizierten Zeugnisses
• Beweislast bei Streit über die Zeugnisbewertung
• Konsquenzen bei Nichterfüllung des Zeugnisanspruchs
• Verjährung