Arbeit-von-morgen-Gesetz

Auf der Grundlage der Regelungen des Qualifzierungschancengesetzes wird die Ausbildungs- und Weiterbildungsförderung von Beschäftigten beispielsweise in folgenden Punkten verbessert:

• Erhöhung der Förderung von Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt
• Höhere Zuschüsse, wenn bei einem größeren Anteil von Beschäftigten eines Betriebes ein Weiterbildungsbedarf besteht
• Übernahme der vom Arbeitgeber allein zu tragenden SV-Beiträge zu 50 Prozent, wenn die Qualifizierungsmaßnahme bestimmten Standards gerecht wird. Diese Regelung ist aktuell befristet bis zum 31.07.2023
• Vereinfachung der Antragstellung für Betriebe und Beschäftigte, z.B. durch Sammelanträge
• Reduzierung der erforderlichen Mindestdauer von geförderten Qualifizierungen auf mehr als 120 Stunden (bisher mehr als 160 Stunden)

• Verstetigung und Weiterentwicklung der Assistierten Ausbildung, unter anderem durch die Zusammenführung ausbildungsbegleitender Hilfen
• Übernahme von Fahrtkosten während der Einstiegsqualifizierung
• Ausbildungsflankierende Maßnahmen bei sogenannten "Grenzgängern", die als Tagespendler im grenznahen Ausland leben und in Deutschland eine betriebliche Berufsausbildung absolvieren
• Rechtsanspruch auf Förderung eines Berufsabschlusses für bestimmte Personengruppen
• Verlängerung der Weiterbildungsprämie für geförderte Berufsabschlüsse bis zum 31.12.2023

• Erweiterung des Kurzarbeitergeldbezugs auf bis zu 24 Monate

• Für kleine und mittlere Betriebe mit weniger als 250 Beschäftigten, können 75 Prozent der Qualifizierungskosten durch die Bundesagentur für Arbeit übernommen werden
• Förderung auch über die Dauer des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hinaus, somit sind auch längere Qualifizierungsmaßnahmen möglich

• Sitzungen und Beschlüsse können per Video- oder Telefonkonferenz durchgeführt werden
• Mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurde die Möglichkeit geschaffen, moderne Kommunikationsmittel rechtssicher einzusetzen.